单位把人搞成精神病，这一行为是否犯法，需要分情况讨论：

1. 如果单位的行为构成故意伤害或虐待，且导致员工患上精神病，那么单位或相关责任人可能构成犯罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“搞成精神病”，但精神病作为一种严重的身体或精神伤害后果，如果是由单位的故意行为导致的，那么相关责任人很可能面临刑事责任的追究。
   • 例如，如果单位长期对员工进行精神虐待、压迫，导致员工精神崩溃、患上精神病，且这种虐待行为达到了故意伤害的程度，那么单位的相关负责人就可能构成故意伤害罪。

2. 如果单位的行为不构成犯罪，但违反了劳动法或相关民事法律规定，单位仍需承担民事责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，不得对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁等。如果单位的行为违反了这些规定，即使不构成犯罪，也需要承担相应的民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
   • 例如，如果单位因为工作安排不合理、工作压力过大等原因，导致员工患上精神病，虽然单位可能没有故意伤害的意图，但仍需对员工的损失进行赔偿。

3. 在具体案件中，还需要考虑因果关系、过错程度等因素：

   • 在判断单位是否需要承担责任时，还需要考虑单位的行为与员工患上精神病之间是否存在因果关系。如果员工患上精神病是由多种因素共同作用的结果，而单位的行为只是其中之一，那么单位可能只需要承担部分责任。
   • 同时，还需要考虑单位的过错程度。如果单位的行为是故意的或者重大过失的，那么单位需要承担的责任可能会更重；如果单位的行为只是一般过失或者无过失的，那么单位需要承担的责任可能会相对较轻。

建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了类似情况，建议及时收集证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明单位的行为与患病之间的因果关系。
• 同时，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略，维护自身合法权益。

总结来说，单位把人搞成精神病是否犯法，取决于单位的行为性质、后果以及过错程度等因素。如果构成犯罪，单位或相关责任人将面临刑事责任的追究；如果不构成犯罪，但违反了相关法律规定，单位仍需承担民事责任。因此，在处理此类案件时，需要综合考虑多种因素，并咨询专业律师的意见。