单位领导未将患有精神病的员工交给家属，是否犯法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律义务与责任
单位对员工的照顾义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并在员工患病或受伤时提供必要的帮助。然而，这些规定主要侧重于工作场所的安全和健康，并未直接规定单位在员工患有精神病时必须将其交给家属。
- 如果单位领导明知员工患有精神病且可能对自己或他人造成危害，而未采取合理措施（如通知家属、送医治疗等），则可能因未尽到安全保障义务而承担一定的法律责任。但这种责任更多是基于民事侵权的角度，而非直接的刑事责任。
家属的监护责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，精神病人的监护人（通常是家属）有义务对其进行监护和照顾。如果单位领导未将患有精神病的员工交给家属，而家属又未能及时履行监护责任，导致员工造成损害的，家属可能需要承担相应的法律责任。但这并不意味着单位领导直接犯法。
二、可能涉及的刑事责任
遗弃罪：
- 遗弃罪通常指的是对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为。然而，这一罪名主要适用于家庭成员之间的遗弃行为，单位领导并不直接构成对员工的“扶养义务人”，因此一般不构成遗弃罪。
其他刑事责任：
- 如果单位领导的行为导致精神病患者造成严重后果（如伤害他人、自杀等），且单位领导存在故意或重大过失，那么单位领导可能因涉嫌其他犯罪（如过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等）而承担刑事责任。但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。
三、建议与措施
单位应采取的措施：
- 如果单位发现员工患有精神病，应及时通知其家属，并建议家属带员工就医治疗。
- 在员工病情严重或可能对自己或他人造成危害时，单位可以联系医疗机构或相关部门进行协助处理。
家属应采取的措施：
- 家属应积极履行监护责任，对精神病患者进行必要的照顾和监护。
- 如果发现患者病情加重或出现危险行为，应及时送医治疗或寻求相关部门的帮助。
总结来说，单位领导未将患有精神病的员工交给家属，并不直接构成犯法行为。但如果单位领导明知员工患有精神病且可能造成危害而未采取合理措施，可能因未尽到安全保障义务而承担一定的民事责任。在极端情况下，如果单位领导的行为导致严重后果且存在故意或重大过失，可能涉嫌其他犯罪。因此，建议单位和家属在面对此类情况时，应积极采取措施，确保精神病患者的安全和健康。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。