单位一般不能任用有精神病且未治愈或病情不稳定的人作为领导。以下从不同角度进行分析：
法律角度
劳动能力与岗位匹配性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当具备完成工作任务所需的能力和条件。精神病患者，特别是病情未得到有效控制或处于不稳定状态的患者，可能无法正常履行领导职责，包括决策、管理、沟通等关键职能。
- 若单位任用此类人员作为领导，可能因劳动者无法胜任工作而面临法律风险，如因决策失误导致的损失可能被追究单位责任。
安全保障义务：
- 单位对员工负有安全保障义务，包括提供安全的工作环境、防止员工因工作原因受到伤害等。任用精神病患者作为领导，若其病情发作可能对自身或他人造成伤害，单位可能因未尽到安全保障义务而承担法律责任。
平等就业与反歧视：
- 虽然法律保障精神病患者的平等就业权利，但这并不意味着单位必须任用他们担任所有职位，特别是需要高度责任心、判断力和决策能力的领导岗位。单位在任用人员时，有权根据岗位需求、劳动者能力等因素进行合理选择。
- 若单位因任用精神病患者作为领导而引发安全事故或管理混乱，可能面临社会舆论的谴责和法律责任的追究，这并不符合平等就业和反歧视的立法初衷。
实际管理角度
领导效能：
- 领导岗位需要具备高度的责任心、判断力、决策能力和沟通能力。精神病患者，特别是病情未得到有效控制的患者，可能无法满足这些要求，从而影响单位的整体运营和效率。
团队稳定与士气：
- 任用精神病患者作为领导可能引发团队成员的不安和担忧，影响团队稳定和士气。长期来看，这可能对单位的凝聚力和战斗力产生负面影响。
风险防控：
- 从风险防控的角度来看，单位应尽量避免任用可能因病情发作而引发安全事故或管理风险的人员担任领导职务。这有助于保护单位财产安全、员工人身安全以及维护单位的良好形象。
特殊情况处理
- 若精神病患者经过治疗病情稳定，且具备完成领导工作所需的能力和条件，单位在充分评估其风险并采取相应防控措施后，可以考虑任用其担任领导职务。但这种情况需要谨慎处理，并确保符合相关法律法规和单位规章制度的要求。
建议：单位在任用领导人员时，应严格遵循相关法律法规和单位规章制度的要求，对候选人的能力、健康状况等进行全面评估。若对候选人的健康状况存在疑虑，可要求其提供医疗证明或进行体检以确认其是否适合担任领导职务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。