录用有精神疾病的人是否违法，需分情况讨论：

1. 若患者病情稳定且具备劳动能力

   • 不违法：根据《劳动法》和《就业促进法》，用人单位不得以是残疾人（包括精神疾病患者）为由拒绝录用，前提是劳动者具备岗位所需的劳动能力和健康条件。若患者病情稳定、能胜任工作，且用人单位在招聘时已充分了解病情并提供了合理的工作环境，则录用行为合法。
   • 用人单位责任：需为精神疾病员工提供更严格的劳动保护，例如调整工作内容、避免高强度压力、定期健康检查等，确保其工作环境安全且无歧视。

2. 若患者处于发病期或无法胜任工作

   • 可能违法：若用人单位在明知患者病情不稳定的情况下录用，或未尽到合理审查义务（如未要求提供医疗证明），导致患者无法胜任工作或引发安全事故，则可能违反《劳动合同法》中关于“劳动者具备劳动能力”的要求，甚至涉嫌歧视。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动仲裁或诉讼，需承担解除合同的经济补偿、赔偿损失等责任。

3. 特殊岗位的禁止性规定

   • 绝对禁止：根据《精神卫生法》和《安全生产法》，若岗位涉及公共安全（如驾驶员、高空作业者）或需高度集中注意力的工作，用人单位不得录用处于发病期或未控制病情的精神疾病患者。
   • 例外情形：若患者病情稳定且经专业机构评估适合该岗位，用人单位需承担更高注意义务，例如定期复查、配备辅助人员等。

法律建议：

• 用人单位：录用前应要求劳动者提供近期医疗证明，评估其劳动能力；录用后需定期跟踪病情，避免因工作安排不当引发纠纷。
• 劳动者：若因精神疾病被拒录，可主张用人单位构成就业歧视，要求赔偿损失或恢复录用。

典型案例参考：

• 某工厂录用一名病情稳定的精神分裂症患者从事简单装配工作，因提供无压力环境且定期复查，被法院认定合法。
• 某公司未审查劳动者病史，录用后患者因工作压力复发，法院判决公司承担部分医疗费用。

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