门店单位明知别人精神异常还录用，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若精神异常者不具备完全民事行为能力：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当具备相应的民事行为能力，能够理解和履行劳动合同中的权利和义务。若精神异常者无法辨认自己的行为，不具备完全民事行为能力，则其无法成为合法的劳动者。
   • 在此情况下，门店单位明知其精神异常仍录用，可能构成对劳动法律的违反，因为录用不具备完全民事行为能力的人作为劳动者，不仅无法保障劳动关系的正常进行，还可能对劳动者本人及门店单位造成不必要的风险和损失。

2. 若精神异常者具备部分民事行为能力且能胜任工作：

   • 如果精神异常者虽然存在精神问题，但具备部分民事行为能力，且能够胜任门店单位安排的工作，同时其精神状况并不影响其履行劳动合同的能力，那么门店单位的录用行为可能不构成违法。
   • 但需要注意的是，门店单位在录用此类人员时，应当尽到充分的注意义务，确保其精神状况不会对工作造成负面影响，并为其提供必要的工作环境和支持。

3. 若精神异常者隐瞒病情或门店单位未尽审查义务：

   • 如果精神异常者在应聘时隐瞒了自己的病情，而门店单位在录用过程中也未尽到充分的审查义务，导致录用了不具备完全民事行为能力或无法胜任工作的人员，那么门店单位可能需要承担一定的法律责任。
   • 这种责任可能包括因录用不当而导致的经济损失、劳动纠纷等。同时，如果精神异常者在工作过程中因病情发作而造成他人伤害或财产损失，门店单位也可能需要承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 门店单位在录用员工时，应当尽到充分的审查义务，确保录用的员工具备完全民事行为能力且能够胜任工作。
• 对于存在精神异常等可能影响工作能力的应聘者，门店单位应当进行更为深入的评估和审查，必要时可以要求其提供医疗证明或进行专业评估。
• 如果门店单位已经录用了存在精神异常的员工，应当为其提供必要的工作环境和支持，确保其能够安全、有效地完成工作。同时，门店单位也应当密切关注其精神状况的变化，及时采取必要的措施。

可能后果：

• 如果门店单位明知员工精神异常仍录用，且该员工在工作中因病情发作而造成他人伤害或财产损失，门店单位可能需要承担相应的赔偿责任。
• 此外，如果门店单位的录用行为违反了相关劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚。

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