雇佣精神病人上班是否合法，需分情况讨论：

1. 若精神病人具备完全民事行为能力：

   • 在这种情况下，精神病人与普通人一样，享有平等的就业权利。雇主在招聘时，不应因其曾患有精神病而歧视或拒绝雇佣。只要精神病人能够胜任工作，且工作不会对其健康造成不良影响，雇佣行为就是合法的。

2. 若精神病人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，限制民事行为能力人或无民事行为能力人需要由其法定代理人（如父母、配偶等）代为实施民事法律行为，包括签订劳动合同。
   • 在这种情况下，雇主不能直接与精神病人签订劳动合同，而应与其法定代理人协商并签订。同时，雇主需要确保工作环境安全，避免对精神病人造成伤害，且工作内容应适合其身体状况和精神状态。
   • 若雇主未经法定代理人同意，擅自雇佣限制民事行为能力人或无民事行为能力人，可能构成违法。因为这种行为可能侵犯了精神病人的合法权益，也违反了相关法律法规的规定。

3. 特殊行业或岗位的限制：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如涉及公共安全、国家秘密等，可能对员工的身心健康状况有更高要求。在这种情况下，即使精神病人具备完全民事行为能力，也可能因不符合岗位要求而被拒绝雇佣。
   • 这种拒绝雇佣是基于岗位的特殊性和公共利益的需要，并不构成对精神病人的歧视或违法。

法律建议：

• 雇主在招聘时，应了解应聘者的身体状况和精神状态，确保其能够胜任工作且不会对工作环境和其他员工造成不良影响。
• 对于精神病人应聘者，雇主应与其法定代理人进行沟通，了解其具体情况和需求，确保雇佣行为的合法性和合规性。
• 若雇主对精神病人的雇佣行为存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律指导和建议。

可能法律后果：

• 若雇主未经法定代理人同意擅自雇佣限制民事行为能力人或无民事行为能力人，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
• 若因雇佣精神病人而导致工作环境不安全或其他员工受损，雇主也可能承担相应的法律责任。

如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。