工厂一般不会主动要求精神病人工作，这主要基于法律、医疗及劳动权益保护等多方面的考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动能力与健康要求：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者应具备相应的劳动能力和健康条件，以胜任所从事的工作。精神病患者可能因病情影响，无法正常履行工作职责，甚至可能对自身或他人造成安全风险。
- 工厂作为用人单位，有义务确保工作场所的安全和健康，避免雇佣可能对工作场所安全构成威胁的人员。
禁止歧视与平等就业：
- 虽然法律禁止对精神病人进行就业歧视，但这并不意味着工厂必须雇佣精神病人。工厂在招聘时，有权根据岗位需求和劳动者的健康状况进行合理筛选。
- 如果精神病人能够证明其病情稳定，且不影响正常工作，那么他们有权享受平等就业的机会。然而，这需要精神病人主动提供医疗证明，并经过工厂的评估和认可。
二、医疗层面
病情评估与治疗：
- 精神病患者需要接受专业的医疗评估和治疗。在病情未得到有效控制前，患者可能不适合从事工作，尤其是需要高度集中注意力或承受较大压力的工作。
- 工厂通常不具备对精神病人进行病情评估和治疗的能力，因此不太可能主动要求精神病人工作。
工作适应性：
- 即使精神病人的病情得到控制，他们也可能需要一段时间来适应工作环境和任务。工厂在考虑雇佣精神病人时，会评估其工作适应性和潜在的风险。
三、劳动权益保护层面
劳动者权益：
- 精神病人作为劳动者，享有与其他劳动者同等的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。然而，这些权益的实现需要以劳动者能够正常履行工作职责为前提。
- 如果精神病人因病情无法正常工作，工厂有权根据法律规定和劳动合同约定，与其协商调整工作岗位或解除劳动合同。
工厂责任：
- 工厂在雇佣劳动者时，有义务了解其健康状况，并确保其能够胜任所从事的工作。如果工厂明知劳动者患有精神病而仍然雇佣，且未采取必要的保障措施，那么工厂可能需要承担相应的法律责任。
四、实际操作建议
- 精神病人：如果您是精神病人，且希望继续工作，建议您首先接受专业的医疗评估和治疗，确保病情稳定。然后，您可以主动向工厂提供医疗证明，并说明您的工作能力和适应性。如果工厂同意雇佣您，您应与工厂协商确定合适的工作岗位和待遇。
- 工厂：如果您是工厂的管理人员，面对精神病人求职的情况，建议您首先要求其提供医疗证明，并评估其工作能力和适应性。如果认为其适合从事某项工作，您可以与其协商雇佣事宜；如果认为其不适合从事工作，您应礼貌地拒绝，并说明原因。
最后，我想强调的是，无论是精神病人还是工厂，都应在法律框架内行事，尊重彼此的权益和责任。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。