结论：精神病人是否会限制工作，需根据其病情状态、具体工作岗位以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面的限制
公务员及特定岗位限制：
- 根据《公务员录用规定》及《中华人民共和国人民警察法》等相关法律法规，报考公务员或担任特定职务（如警察）需具备正常履行职责的身体条件和心理素质。精神病人因其精神状态特殊性，通常无法稳定、正常地履行这些工作职责，因此在录用环节往往无法通过。
- 例如，对于公安局内的警察职务，精神病人是不被允许的，因为精神疾病可能影响警察职责的履行及对公众安全构成威胁。
一般岗位的就业权利：
- 对于非公务员或特定岗位，精神病人并不完全丧失就业权利。如果病情稳定且能够胜任相应工作，并经过严格的医学评估、心理测试及审批程序，理论上存在就业的可能性。
- 但需注意，用人单位在招聘时可能会根据岗位需求对精神病人的就业进行一定限制，以确保工作安全和工作效率。
二、实际工作要求的限制
工作任务胜任能力：
- 精神病人受精神障碍影响，可能在思维、判断、沟通、应变等方面存在障碍，从而难以胜任某些复杂、高强度或高风险的工作。
- 例如，处理刑事案件需要细致的调查、分析和推理能力，而精神病人可能因认知障碍而无法胜任。
团队协作与工作氛围：
- 精神病人的病情可能对团队协作产生负面影响，如情绪不稳定、行为怪异等，可能影响同事关系，降低团队工作效率和凝聚力。
- 因此，用人单位在考虑雇佣精神病人时，也会评估其对团队协作和工作氛围的潜在影响。
三、病情状态与就业的关系
病情稳定期：
- 如果精神病人的病情处于稳定期，且能够遵医嘱按时服药、接受治疗，并保持良好的生活状态，那么他们有可能胜任某些适合的工作。
- 在这种情况下，用人单位可以在确保工作安全和工作效率的前提下，考虑雇佣精神病人。
病情发作期：
- 如果精神病人的病情处于发作期，或存在攻击性、自伤行为等潜在风险，那么他们可能无法胜任任何工作。
- 在这种情况下，用人单位应避免雇佣精神病人，以确保公共安全和工作秩序。
四、建议与措施
提供就业机会与支持：
- 政府和社会应提供适宜的就业机会和工作环境，帮助精神病人重新融入社会。例如，可以设立专门的精神病人就业服务中心，提供职业培训、就业指导等服务。
- 同时，用人单位也应积极承担社会责任，为精神病人提供就业机会和支持。
加强社会保障与援助：
- 政府应加大对精神病人的社会保障力度，提供经济援助、医疗救助等支持措施，减轻精神病人的经济负担。
- 社区和家庭也应给予精神病人更多的关爱和理解，帮助他们建立积极的心态和应对困难的能力。
消除社会歧视与偏见：
- 通过广泛的宣传和教育活动，提高公众对精神疾病的认知和理解，消除社会对精神病人的歧视和偏见。
- 媒体应负责任地报道精神疾病相关事件，避免误导公众和加剧社会歧视。
总结：精神病人是否会限制工作取决于多种因素，包括病情状态、具体工作岗位以及相关法律法规等。在保障公共安全和工作效率的前提下，政府、社会、用人单位和家庭应共同努力，为精神病人提供适宜的就业机会和支持措施，帮助他们重新融入社会并实现自我价值。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。