国家并未规定精神病患者不能工作。实际上，精神病患者在法律上享有一定的权益保护，以确保他们在患病期间得到合理的治疗与保障。以下是对这一问题的详细解答：

1. 医疗期保护与延长：

   • 根据相关劳动法规定，精神病患者同样享有医疗期，医疗期的长度依据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围从三个月至二十四个月不等。在此期间，企业不得解除劳动合同。
   • 对于患特殊疾病（包括精神病）且24个月内未能痊愈的员工，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

2. 劳动关系解除的条件与限制：

   • 若精神病患者在医疗期满后不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 特别注意的是，如果女职工在孕期、产期、哺乳期内同时患有精神病且处于医疗期内，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。

3. 劳动能力鉴定与退休安排：

   • 医疗期满后，精神病患者应接受劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定。若被鉴定为一至四级伤残，即完全丧失劳动能力，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的待遇。
   • 符合特定条件的精神病患者可申请提前退休。

综上所述，国家并未一概而论地规定精神病患者不能工作。相反，法律为精神病患者提供了一系列的权益保护，以确保他们在患病期间得到合理的对待和保障。因此，精神病患者是否能够工作，取决于他们的具体病情、劳动能力鉴定结果以及用人单位的实际情况。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。