结论前置：有精神病并不意味着法律上就不能上班，但具体能否上班需根据病情状态、工作岗位性质以及相关法律法规进行综合评估。

1. 病情状态与工作能力的关系

• 病情稳定且具备工作能力：如果精神病患者的病情稳定，且经过医学评估认为具备从事特定工作的能力，那么他们是有权利并可以上班的。在这种情况下，用人单位不得因职工曾患精神病而歧视或拒绝录用。
• 病情不稳定或丧失工作能力：若精神病患者的病情不稳定，或经医学评估认为已丧失工作能力，那么他们可能暂时或永久无法从事工作。此时，用人单位应依据相关法律法规，为患者提供必要的医疗期保护，并在医疗期内不得解除劳动合同。

2. 工作岗位性质的影响

• 一般工作岗位：对于一般工作岗位，如办公室文员、销售等，只要精神病患者的病情稳定且能够胜任工作，用人单位通常不会拒绝其上班。但用人单位可能会要求患者提供医学证明，以确认其病情稳定且具备工作能力。
• 特殊工作岗位：对于涉及公共安全、高风险或需要高度集中注意力的工作岗位，如警察、司机等，精神病患者可能因病情影响而无法胜任。在这种情况下，用人单位有权根据相关法律法规和岗位要求，拒绝患者上班或调整其工作岗位。以警察岗位为例，根据《中华人民共和国人民警察法》及相关规定，担任人民警察应具备身体健康等条件，有精神病史的人员不得担任警察，这是基于精神疾病可能影响警察职责履行及对公众安全构成威胁的考虑。

3. 相关法律法规的保障

• 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，精神病患者享有医疗期保护。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
• 平等就业权利：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，精神病患者在病情稳定、具备工作能力的情况下，享有平等就业和选择职业的权利。用人单位不得在招聘环节因职工患精神病而实施歧视或拒绝录用。
• 劳动能力鉴定与退休安排：医疗期满后，精神病患者应接受劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定。若被鉴定为完全丧失劳动能力，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

4. 实际建议

• 提供医学证明：精神病患者若希望上班，应首先提供医学证明，以确认其病情稳定且具备工作能力。这有助于消除用人单位的顾虑，并增加被录用的机会。
• 与用人单位沟通：患者应与用人单位进行充分沟通，说明自己的病情状态和工作能力，以及希望从事的工作岗位。通过沟通，双方可以更好地了解彼此的需求和期望，从而达成共识。
• 关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此精神病患者应关注相关法律法规的最新动态，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：有精神病并不意味着法律上就不能上班，但具体能否上班需根据病情状态、工作岗位性质以及相关法律法规进行综合评估。如果你或你身边的人有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。