职工患有精神病上不了班时，其合法权益主要受到《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的保护，具体规定及处理方式如下：
一、医疗期保护
医疗期确定：
- 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，精神病患者同样享有医疗期，医疗期的长度依据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围从三个月至二十四个月不等。在此期间，企业不得解除劳动合同。
- 举例：若某员工实际工作年限为五年，在本单位工作年限为三年，则其医疗期为三个月。
医疗期延长：
- 对于患特殊疾病（包括精神病）且24个月内未能痊愈的员工，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
二、劳动关系解除的条件与限制
医疗期满后的解除：
- 若精神病患者在医疗期满后不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。但此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
- 举例：若某员工在本单位工作四年，月工资为5000元，则经济补偿金为4 × 5000 = 20000元。
不得解除的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，在医疗期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此外，若精神病患者同时处于女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位同样不得解除劳动合同。
三、劳动能力鉴定与退休安排
劳动能力鉴定：
- 医疗期满后，精神病患者应接受劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定。若被鉴定为一至四级伤残，即完全丧失劳动能力，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
提前退休：
- 符合特定条件的精神病患者可申请提前退休。具体而言，男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，且经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，即可办理提前退休手续。
四、用人单位的责任与义务
- 用人单位不仅需遵守上述关于劳动合同解除与退休的相关规定，还应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。针对可能引发精神疾病的工作环境，用人单位更应定期进行健康检查，确保员工的身心健康不受损害。
五、员工权利与义务
员工权利：
- 享受法定的医疗期和相应的工资待遇。
- 要求用人单位依法履行义务，维护自身合法权益。
- 通过协商、投诉、仲裁等方式解决劳动争议。
员工义务：
- 遵守用人单位的规章制度，履行请假手续，并提供必要的病假证明。
- 医疗期满后，根据用人单位的安排进行工作或配合劳动能力鉴定。
总结：职工患有精神病上不了班时，其合法权益受到严格保护。用人单位应确保员工享受医疗期待遇，不得随意解除劳动合同，并在必要时支付经济补偿金。同时，员工也应履行相应的义务，如提供病假证明、配合劳动能力鉴定等。如有任何争议或纠纷，可以直接向我咨询以获取具体的法律建议和支持。