关于劳动法对患精神病患者的职工的休假和工资的规定，可以总结为以下几点：

1. 休假权利与医疗期：

   • 精神病患者职工享有与其他职工同等的病假权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。对于患特殊疾病（如精神病）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 在医疗期内，职工有权停止工作进行医疗，用人单位不得解除劳动合同，并应保留其工作岗位。

2. 病假工资支付：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资支付的最低保障线。
   • 病假工资的支付比例通常与职工的连续工龄相关。连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资的支付比例从60%到100%不等；连续休假超过6个月的，支付比例则有所降低，但同样与连续工龄相关。
   • 具体支付比例可能因地区而异，还需参考当地的相关规定。例如，某些地方可能根据连续工龄等因素来确定具体的支付比例。

3. 特殊考虑与人性化处理：

   • 鉴于精神病患者的特殊性，其治疗和恢复可能需要更长时间。用人单位在处理其病假工资问题时，应更加人性化，尽量减轻患者的经济负担。
   • 用人单位还应关注精神病患者的康复情况，为其提供必要的支持和帮助，如提供心理咨询、康复设施等，以促进其早日康复并重返工作岗位。

举例说明： 假设一位在某单位工作了5年的职工被诊断为精神病，需要停止工作进行医疗。根据相关规定，他可能享有6个月的医疗期（具体根据实际工作年限和本单位工作年限确定）。在医疗期内，他的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，并且根据他的连续工龄（假设为5年），他可能享有更高的支付比例，如80%或更高（具体比例需参考当地规定）。

建议与提醒：

• 精神病患者职工及其家属应了解并维护自己的合法权益，确保在医疗期内获得合理的病假工资和必要的支持。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，为精神病患者职工提供必要的支持和保障，同时关注其康复情况，促进其早日康复并融入社会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。