结论：员工在工作中患上精神病并因此失去劳动能力，单位在一定条件下是有义务承担相应责任的，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。精神病是否属于工伤，关键在于是否能证明其与工作有直接关联。
认定条件：若员工能证明其精神病是由于工作原因（如长期工作压力、工作环境恶劣等）导致的，且经过专业机构鉴定，确认该精神病与工作有直接因果关系，那么该员工的情况有可能被认定为工伤。
单位义务：一旦被认定为工伤，单位就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、非工伤情况下的单位义务
非工伤定义：如果员工的精神病无法证明与工作有直接关联，或者经过鉴定不属于工伤范畴，那么单位在法律上可能不承担直接的工伤赔偿责任。
单位责任：然而，即使不属于工伤，单位也不能完全免除责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防职业病的发生。如果单位未能履行这些义务，导致员工患病，单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
具体措施：在实际操作中，单位可以与员工协商，提供一定的医疗援助、调整工作岗位或安排病假等，以体现对员工的关怀和责任。
三、实际操作建议
及时鉴定：员工在发现自己患病后，应及时进行专业鉴定，以确定病情与工作的关联性。
与单位沟通：员工应与单位进行积极沟通，说明自己的情况，并寻求单位的支持和帮助。
法律途径：如果单位拒绝承担责任或双方无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与建议：工作中患上精神病并失去劳动能力是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。作为员工，应及时进行专业鉴定，并与单位进行积极沟通；作为单位，应履行自己的义务，为员工提供必要的支持和帮助。如果双方无法达成一致，可以通过法律途径解决争议。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。