在单位上班患上精神疾病并丧失工作能力，单位不一定会开除你，这取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、不能解除劳动合同的情形
处于医疗期内
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括精神类疾病）需要停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受3至24个月的医疗期。在此期间，单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违法解除，你有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。
未经过法定程序调整岗位或培训
- 若你因精神类疾病不能胜任工作，单位应先进行培训或调整工作岗位，而非直接解除劳动合同。只有在培训或调岗后仍不能胜任的情况下，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，单位才可解除劳动合同。
工伤导致的精神类疾病
- 如果你的精神类疾病被鉴定为工伤导致，那么应按照工伤保险的相关规定处理，此时单位更不得随意解除劳动合同。
二、可以解除劳动合同的情形
员工存在过错
- 如你严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；或被依法追究刑事责任等，单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作
- 你患病（包括精神类疾病）在规定的医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需按照法律规定支付经济补偿，补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
- 及时沟通：如果你发现自己因精神疾病无法继续工作，应及时与单位沟通，说明情况，并了解单位的相关政策和程序。
- 保留证据：保留好与疾病相关的医疗证明、诊断书等文件，以便在需要时证明自己的情况。
- 了解权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，单位能否开除因精神疾病丧失工作能力的员工，取决于你的医疗期状态、工作表现、是否经过法定程序以及是否为工伤等多个因素。在任何情况下，单位都应遵守相关法律法规，确保不侵犯你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。