关于精神病患者在工作单位，单位有什么义务的问题，我们可以从多个角度进行分析。以下是基于相关法律和常识的详细解答：
一、单位对精神病患者的基本义务
提供安全的工作环境：单位有责任为所有员工，包括精神病患者，提供一个安全、健康的工作环境。这包括确保工作场所的物理安全，以及采取必要措施防止员工在工作过程中受到伤害。
不歧视与平等对待：单位不得因员工患有精神病而对其进行歧视，而应平等对待所有员工，确保他们享有相同的权利和机会。
二、针对精神病患者的特殊义务
了解与关注：单位应了解精神病患者的病情，并关注其工作状态和身心健康。这有助于及时发现并处理可能因病情引发的问题。
合理安排工作：根据精神病患者的具体情况，单位应合理安排其工作内容、工作时间和工作地点，以避免病情对工作产生不良影响，同时确保患者能够胜任并安全地完成工作任务。
提供必要的支持：如精神病患者在工作期间需要特殊照顾或支持，单位应提供必要的帮助，如安排专人陪同、提供必要的医疗设备等。
协助申请工伤认定：若精神病患者在工作期间因病情发作导致伤害，且符合工伤认定条件，单位应协助其申请工伤认定，并按照相关规定承担相应责任。
三、单位在精神病患者伤人事件中的责任
明知且未采取措施的责任：若单位明知员工患有精神病且未采取合理措施防止其伤人，则可能需承担一定比例的赔偿责任。
监督管理职责：单位在精神病患者工作期间需履行监督管理职责。若因未能提供安全保障、及时发现并处理精神病症状等导致伤人事件，单位可能需承担损失赔偿责任。
四、总结与建议
精神病患者在工作单位享有与其他员工相同的权利和义务。单位应充分了解并关注患者的病情，合理安排工作，提供必要的支持，并履行相应的监督管理职责。同时，单位也应加强员工健康管理，及时发现并处理可能因病情引发的问题，以确保工作场所的安全和和谐。
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