体制内职工患有精神方面疾病，单位确实有一定的帮扶义务，但具体义务内容需根据职工的病情、工作能力以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法律法规的角度
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动能力鉴定与调整：
- 如果职工的精神疾病影响到其工作能力，单位可以依据《工伤保险条例》（虽主要针对工伤，但劳动能力鉴定原则可参考）或相关劳动能力鉴定标准，对职工进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，单位可以与职工协商调整工作岗位或工作内容，以适应其当前的工作能力。
二、从单位内部规章制度与人文关怀的角度
内部帮扶政策：
- 许多体制内单位会制定内部帮扶政策，对患有重大疾病或精神疾病的职工提供额外的关怀和支持，如提供心理咨询、安排适当的工作调整、给予一定的经济补助等。
- 这些政策通常不是法律强制要求的，但体现了单位对职工的人文关怀和责任感。
合理便利与无障碍环境：
- 单位有义务为患有精神疾病的职工提供合理的工作便利和无障碍环境，以帮助他们更好地融入工作和社会。
- 这可能包括调整工作时间、提供必要的辅助工具或设备、安排专人协助等。
三、从实际操作与建议的角度
及时沟通与协商：
- 如果职工患有精神疾病，建议其或家属及时与单位沟通，说明病情和需求，以便单位能够提供相应的帮扶和支持。
- 单位也应积极与职工协商，寻找最适合的解决方案，既保障职工的权益，又维护单位的正常运营。
寻求专业帮助：
- 对于精神疾病的治疗和康复，建议职工寻求专业医生的帮助，并按照医嘱进行治疗和康复训练。
- 单位也可以协助职工联系专业的心理咨询机构或医疗机构，提供必要的支持和帮助。
关注法律法规变化：
- 劳动法律法规可能会随着时间和社会的变化而调整，单位和职工都应关注相关法律法规的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
总结来说，体制内职工患有精神方面疾病时，单位确实有一定的帮扶义务，包括提供医疗期保护、劳动能力鉴定与调整、内部帮扶政策以及合理便利与无障碍环境等。但具体义务内容需根据职工的病情、工作能力以及相关法律法规来综合判断。如果职工或家属对单位的帮扶措施有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。