有精神疾病的职工，单位并非绝对无权辞退，但辞退需满足严格的法定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对患病职工的特殊保护

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。这意味着，如果精神疾病职工正处于医疗期内，单位是无权辞退的。医疗期的具体长度根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

二、单位可辞退患病职工的法定情形

尽管有上述特殊保护，但如果精神疾病职工出现以下情形，单位仍然有权辞退：

1. 严重违反用人单位的规章制度：如果职工因精神疾病导致行为失控，严重违反了单位的规章制度，且这种违反行为并非由于单位的原因造成，单位在提供充分证据的情况下，可以辞退该职工。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果职工因精神疾病导致无法正常履行职责，且因失职或营私舞弊行为给单位造成了重大损害，单位同样有权辞退。

3. 被依法追究刑事责任：如果职工因精神疾病导致的行为触犯了刑法，并被依法追究刑事责任，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定辞退该职工。但需要注意的是，这种情况下辞退职工需谨慎，因为精神疾病可能影响职工的刑事责任能力。

4. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：如果职工的精神疾病在医疗期满后仍未痊愈，且无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，单位需要支付经济补偿金，并可能需要根据实际情况给予一定的医疗补助费。

三、辞退患病职工的程序要求

即使满足上述辞退条件，单位在辞退精神疾病职工时也需要遵循严格的程序要求，包括：

• 提前通知：除因职工被依法追究刑事责任等特殊情况外，单位在辞退职工前一般需要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资。
• 支付经济补偿金：在符合法定辞退条件的情况下，单位通常需要向职工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据职工的工作年限和月工资来确定。
• 办理离职手续：单位在辞退职工后，还需要按照相关规定为职工办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。

四、建议与注意事项

• 对于单位：在辞退精神疾病职工前，务必确保满足法定条件并遵循严格程序，以避免因违法辞退而承担法律责任。同时，建议单位在辞退前与职工进行充分沟通，了解职工的实际情况和需求，尽量通过协商方式解决争议。
• 对于职工：如果因精神疾病被单位辞退，且认为单位的辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。