退休职工疑似有精神病，原单位在一定情况下有责任协助政府，但并非绝对责任，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、原单位可能承担的责任
基于劳动关系的延续责任：
- 如果退休职工在退休前与原单位存在劳动关系，且该职工的精神病疑似与工作有关（如职业病导致的精神障碍），那么原单位可能需要根据《工伤保险条例》等相关法律法规，承担相应的工伤认定和赔偿责任。这包括协助职工进行工伤认定申请、提供必要的医疗和康复支持等。
基于社会责任的协助义务：
- 即使退休职工的精神病与工作无关，原单位作为社会的一员，也可能基于社会责任和道德义务，协助政府进行相关的救助和管理工作。例如，提供职工的基本信息、健康状况等，以便政府更好地进行救助和安置。
二、原单位可能不承担的责任
非工作相关且已退休的情况：
- 如果退休职工的精神病与工作无关，且职工已经正式退休，与原单位解除了劳动关系，那么原单位通常不承担直接的救助和管理责任。此时，职工的救助和管理应主要由政府、社区和家庭等承担。
缺乏法律依据的情况：
- 如果相关法律法规没有明确规定原单位在这种情况下应承担的责任，那么原单位可能没有法律上的义务去协助政府。然而，这并不意味着原单位可以完全置之不理，从社会责任和道德义务的角度出发，原单位仍可以考虑提供适当的帮助。
三、实际操作中的建议
与政府沟通协作：
- 如果原单位认为有必要协助政府进行退休职工的救助和管理工作，可以主动与政府相关部门（如民政部门、卫生部门等）进行沟通协作，了解具体的救助政策和措施，并积极配合政府的工作。
提供必要的信息和支持：
- 原单位可以提供退休职工的基本信息、健康状况、家庭情况等，以便政府更好地进行救助和安置。同时，原单位也可以根据自身情况，提供必要的物质和精神支持，如捐赠资金、物资或提供志愿服务等。
关注职工权益保护：
- 在协助政府进行救助和管理工作时，原单位应关注退休职工的权益保护问题，确保职工的合法权益得到充分保障。例如，确保职工在接受救助和安置过程中不受歧视、不遭受虐待等。
总结来说，退休职工疑似有精神病时，原单位是否承担责任需视具体情况而定。如果与工作有关或基于社会责任和道德义务，原单位可能需要承担一定的协助责任；如果与工作无关且已退休或缺乏法律依据，则原单位可能不承担直接责任。但无论如何，原单位都应积极与政府沟通协作，提供必要的信息和支持，并关注职工的权益保护问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。