针对您提出的“患有精神疾病的员工单位如何处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，限制民事行为能力人，包括患有精神疾病的员工，在符合年龄条件且具备基本劳动能力的情况下，是具备劳动者主体资格的。这意味着，他们有权与用人单位建立劳动关系，并享受相应的劳动权益。
当单位发现员工患有精神疾病时，不能直接解除劳动合同。根据相关规定，对于已经转正的正式员工，若发现患有精神疾病的，应当按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予法定的医疗期待遇。医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，对于患精神病的职工，如果病情严重，医疗期还可以适当延长。
在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并应确保员工享受相应的医疗待遇。医疗期满后，单位应当组织员工进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果：
如果被鉴定为一至四级的，说明员工已经完全或大部分丧失劳动能力，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并按照国家有关规定办理退休或退职手续。
如果被鉴定为五至十级的，说明员工仍具备一定的劳动能力，医疗期内不得解除劳动合同。此时，单位应根据员工的实际情况，安排适当的工作岗位，或者提供必要的就业培训和辅助，以帮助员工更好地融入工作环境。
此外，对于病情得到控制的精神疾病员工，单位应当积极安排适当的工作，并与其签订劳动合同。这既体现了单位对员工的关怀和支持，也有助于员工的社会融入和自我价值实现。
如果单位未经合法程序，单方面以员工患有精神疾病无法履行劳动合同为由解除劳动合同，将构成违法解除。在这种情况下，员工有权申请劳动人事争议仲裁，要求单位支付赔偿金。
最后，我想强调的是，法律强调保障残疾人劳动权益，鼓励用人单位为残疾职工提供适配岗位。精神疾病患者及限制民事行为能力人在就业中确实面临特殊困难，需要社会多方的协同和支持。作为单位，我们应该积极提供就业培训、优化岗位适配、营造包容环境，助力这些员工实现社会融入与自我价值。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。