有精神疾病的人在工作期间，只要处于医疗期内或符合特定条件，是可以得到工资的。以下从不同角度详细分析这一问题：
一、医疗期内的工资支付
医疗期的确定：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，精神病患者享有医疗期，其长度依据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围从三个月至二十四个月不等。在此期间，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
病假工资的标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
二、医疗期满后的处理
劳动能力鉴定：医疗期满后，精神病患者应接受劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定。若被鉴定为一至四级伤残，即完全丧失劳动能力，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。在此情况下，患者将不再从原单位获得工资，而是享受退休或退职待遇。
继续工作的可能性：若医疗期满后，精神病患者能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，且用人单位同意其继续工作，那么患者将继续获得工资。此时，工资标准应按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度执行。
劳动合同解除与经济补偿：若医疗期满后，精神病患者不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。但此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，具体标准可能因地区而异。
三、特殊情况下的保护
女职工的特殊保护：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，若同时患有精神病且处于医疗期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在这些特殊情况下，女职工即使患有精神病，也能在医疗期内获得工资保障。
稳定期精神病人的就业权利：对于处于稳定期的精神病人，他们享有平等的就业权利。用人单位不得因其曾患精神病而在招聘、录用过程中进行歧视或排斥。在劳动合同履行期间，若稳定期精神病人因病情需要治疗或康复，在符合法律规定的医疗期内，用人单位应保障其合法权益，支付病假工资或疾病救济费。
四、用人单位的责任与义务
用人单位不仅需遵守上述关于工资支付与劳动合同解除的相关规定，还应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。特别是针对可能引发精神疾病的工作环境，用人单位更应定期进行健康检查，确保员工的身心健康不受损害。若用人单位未尽到合理的照顾和安全保障义务，可能需要承担相应责任。
总结与建议：
有精神疾病的人在工作期间，只要处于医疗期内或符合特定条件，是可以得到工资的。若您或您身边的人遇到此类问题，建议首先了解当地的医疗期规定和病假工资标准，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。