结论：劳动法并未规定有精神疾病的人工作构成欺诈。是否构成欺诈，需根据具体情况判断，关键在于劳动者在入职时是否故意隐瞒了其精神疾病状况，且该隐瞒是否对用人单位的招聘决策产生了实质性影响。
分析说明：
欺诈的构成要件：
- 欺诈通常指的是一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。
- 在劳动法领域，若劳动者在入职时故意隐瞒其精神疾病状况，且该隐瞒对用人单位的招聘决策产生了实质性影响（如用人单位因不知情而录用了本不会录用的劳动者），则可能构成欺诈。
精神疾病与工作能力的关系：
- 精神疾病并不必然导致劳动者无法胜任工作。许多精神疾病患者通过适当的治疗和管理，能够正常工作并履行其职责。
- 用人单位在招聘时，应关注劳动者的实际工作能力，而非仅仅基于其是否患有精神疾病来作出招聘决策。
劳动法的保护原则：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括平等就业的权利。将精神疾病患者排除在就业市场之外，可能构成对劳动者的歧视。
- 用人单位在招聘时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得因劳动者患有精神疾病而拒绝录用或解除劳动合同（除非该疾病确实影响劳动者的工作能力，且无法通过合理调整工作岗位或提供必要支持来克服）。
实际案例与判断：
- 在实际案例中，是否构成欺诈需根据具体情况判断。例如，如果劳动者在入职时明确告知了用人单位其患有精神疾病，但用人单位仍决定录用，则后续不得以该疾病为由主张劳动者欺诈。
- 反之，如果劳动者故意隐瞒其精神疾病状况，且该隐瞒对用人单位的招聘决策产生了实质性影响，则用人单位可能有权主张劳动者欺诈，并据此解除劳动合同或寻求其他法律救济。
建议与行动指南：
对于劳动者：
- 如果患有精神疾病，建议在入职时如实告知用人单位，以便用人单位了解你的实际情况并作出合理的招聘决策。
- 如果担心告知用人单位后可能影响就业机会，可以寻求专业医疗机构的帮助，获取关于你工作能力的评估报告，以证明你能够胜任工作。
对于用人单位：
- 在招聘时，应关注劳动者的实际工作能力，而非仅仅基于其是否患有精神疾病来作出招聘决策。
- 如果发现劳动者在入职时故意隐瞒了其精神疾病状况，且该隐瞒对招聘决策产生了实质性影响，可以依法主张劳动者欺诈，并寻求法律救济。但在此之前，应确保有充分的证据支持你的主张。
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