结论：有精神疾病的人工作获得6000元工资，并不直接构成欺诈。是否构成欺诈，需结合具体情况，从欺诈的构成要件、精神疾病患者的民事行为能力以及劳动合同的效力等多个角度进行综合分析。

1. 欺诈的构成要件

欺诈通常要求行为人通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为。具体到工资支付场景，若精神疾病患者并未通过欺骗手段获得工作机会或工资，而是基于其实际提供的劳动获得报酬，那么就不符合欺诈的构成要件。例如，如果患者在工作期间能够正常履行其工作职责，且其精神疾病并未影响其工作表现，那么其获得工资就是合理的，不构成欺诈。

2. 精神疾病患者的民事行为能力

精神疾病患者的民事行为能力可能受到不同程度的影响。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。如果精神疾病患者属于限制民事行为能力人，且其获得工资的行为与其智力、精神健康状况相适应，或者得到了法定代理人的同意、追认，那么该行为就是有效的，不构成欺诈。

3. 劳动合同的效力

如果精神疾病患者与用人单位签订了劳动合同，并按照合同约定提供了劳动，那么其获得工资就是基于劳动合同的约定。在这种情况下，除非劳动合同本身存在欺诈、胁迫等无效情形，否则患者获得工资就是合法的，不构成欺诈。即使患者存在精神疾病，但如果其能够正常履行劳动合同约定的义务，且用人单位在签订合同时已知悉其病情并同意录用，那么该劳动合同就是有效的。

4. 特殊情况分析

• 如果患者通过欺骗手段获得工作：例如，患者隐瞒了自己的精神疾病病情，或者通过伪造证件等方式获得了工作机会，那么这种行为可能构成欺诈。但是，即使在这种情况下，也需要考虑用人单位在招聘过程中是否尽到了合理的审查义务。如果用人单位未尽审查义务，那么患者可能只需承担部分责任。
• 如果患者无法正常履行工作职责：如果患者因精神疾病无法正常履行工作职责，且用人单位在不知情的情况下支付了工资，那么用人单位有权要求患者返还部分或全部工资。但是，这并不意味着患者构成了欺诈，而是可能涉及劳动合同的解除或工资支付的调整等问题。

建议：

• 对于精神疾病患者而言，应如实告知用人单位自己的病情，以便用人单位合理安排工作。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应尽到合理的审查义务，了解应聘者的健康状况和工作能力。
• 如果双方因工资支付等问题产生纠纷，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决，以维护双方的合法权益。

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