企业工人因精神病长期不上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果精神病属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工人的精神病是由于工作原因导致的，并且已经被认定为工伤，那么他在停工留薪期内不上班是合法的，企业应当支付其原工资福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果工人仍需要治疗或休息，且能够提供医疗机构的证明，那么企业应当根据实际情况给予相应的安排，如调整工作岗位、提供病假等。
如果精神病不属于工伤范畴：
- 在这种情况下，工人因精神病长期不上班可能构成旷工，违反企业的规章制度。企业有权根据规章制度对旷工行为进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 但是，企业在处理旷工行为时，应当遵循合法、合理、公正的原则，确保处理程序合法合规，避免侵犯工人的合法权益。例如，企业应当事先告知工人旷工的后果，给予工人陈述和申辩的机会，确保处理决定基于充分的事实和证据等。
额外建议：
- 对于因精神病长期不上班的工人，企业应当给予足够的关心和支持，积极协助其进行治疗和康复。这不仅是企业的社会责任，也有助于维护企业的良好形象和员工的团队凝聚力。
- 如果工人认为企业的处理决定不合法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在这个过程中，工人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能涉及的法律后果：
- 如果企业违法解除与因精神病长期不上班的工人的劳动合同，工人有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的数额根据工人在企业的工作年限和工资水平等因素确定。
- 如果工人因精神病长期不上班且未按照企业规定办理请假手续，企业有权根据规章制度对其进行处理。但是，如果企业的处理决定违反了法律法规或规章制度的规定，工人有权要求企业撤销处理决定或给予相应的补偿。
总之，企业工人因精神病长期不上班是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。