不安排精神病人上岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果精神病人处于发病期，无法从事正常工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，同时也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。若精神病人处于发病期，无法胜任工作，且可能对自身或他人造成危害，用人单位不安排其上岗是合理的，也是出于对劳动者和其他员工安全的考虑，此时不安排上岗并不违法。
   • 但用人单位应当根据劳动法的规定，为该员工提供相应的医疗期待遇，或者按照国家有关规定办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如果符合离职条件的话）。

2. 如果精神病人病情稳定，能够从事正常工作：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。虽然该法条直接提及的是传染病病原携带者，但其背后的立法精神是反对就业歧视，保障劳动者的平等就业权利。精神病人，在病情稳定、能够从事正常工作的情况下，同样享有平等就业的权利。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝安排病情稳定的精神病人上岗，可能构成就业歧视，是违法的。此时，精神病人有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 对于精神病人劳动者，用人单位应与其进行充分的沟通，了解其病情及治疗情况，评估其工作能力，合理安排工作岗位。
• 如果精神病人劳动者因病情复发等原因无法继续工作，用人单位应及时与其协商，按照国家有关规定处理劳动关系，避免引发劳动争议。
• 精神病人劳动者在就业过程中，如果遇到就业歧视等不公平待遇，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，不安排精神病人上岗是否违法，取决于精神病人的病情状况及其是否能够从事正常工作。用人单位在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，尊重劳动者的平等就业权利，避免就业歧视。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。