关于“精神病上班会被追究法律责任吗”这一问题，需要从多个角度进行分析。

1. 精神病患者的工作行为：

   • 如果精神病患者在疾病发作期间，即不能辨认或者不能控制自己行为的时候进行工作，并因此造成危害结果，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，他们不负刑事责任。但这并不意味着他们的行为是合法的，而是指他们不需要承担刑事责任。同时，法律也规定应当责令其家属或者监护人严加看管和医疗，在必要的时候，由政府强制医疗。
   • 如果精神病患者在精神正常的时候进行工作，且工作行为符合法律规定，那么他们的工作就是合法的，此时他们需承担与正常人相同的法律责任。

2. 工作单位的责任：

   • 如果工作单位明知员工患有精神病却未采取适当措施（如调整岗位、安排监管、提供治疗等），导致该员工在工作过程中伤人，那么工作单位可能因未尽到安全保障和注意义务而需承担一定比例的赔偿责任。
   • 如果工作单位对员工的精神病状态不知情，且已尽到合理的监督管理职责，那么通常不需承担直接责任。但若伤害符合工伤认定情形，单位需协助申请工伤认定，并在未缴纳工伤保险时承担相应责任。

3. 法律程序与鉴定：

   • 对于精神病患者的工作行为是否违法，以及工作单位是否应承担责任，都需要通过法定程序进行医学鉴定和法律判断。
   • 医学鉴定将确认患者在工作时的辨认和控制能力，法律判断则将根据鉴定结果和具体情况来确定各方的法律责任。

综上所述，精神病患者上班是否会被追究法律责任，取决于他们的工作行为是否符合法律规定，以及他们是否具备辨认和控制自己行为的能力。同时，工作单位也需要根据具体情况来承担相应的责任。如果你或你身边的人面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。