上班患上精神病，是否会被开除需分情况讨论，具体如下：

一、试用期内的处理

若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，其中包括因患精神病不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位的解除行为是合法的，但需要确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，例如就医诊断证明、工作表现受影响的相关记录等。

二、试用期满后的处理

1. 医疗期内的保护：对于已过试用期的劳动者，若其处于医疗期内，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因劳动者患病（包括精神病）而解除劳动合同。医疗期根据劳动者的工作年限等因素确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应给予劳动者相应的医疗期保障，不得随意辞退。

2. 医疗期满后的解除：若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、用人单位的义务与责任

1. 遵守法定程序：用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。若用人单位违反法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 保留证据：用人单位在解除与患精神病劳动者的劳动合同时，应保留充分的证据，如就医诊断证明、工作表现受影响的相关记录等，以证明其解除行为的合法性。

四、劳动者的权益保障

1. 要求继续履行合同：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。

2. 要求支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议：作为劳动者，若您上班期间患上精神病，首先应积极治疗，并保留好相关的就医诊断证明。同时，您可以与用人单位沟通，了解其对于您病情的态度和处理方式。若用人单位试图违法解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益。有问题也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。