精神病人能否被开除，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 患病期间且在医疗期内：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。
   • 对于精神病人，如果其处于发病期间且需要医疗，企业应给予相应的医疗期，并在医疗期内保障其劳动合同的稳定，不得随意开除。

2. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：

   • 如果精神病人医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，企业仍需支付经济补偿金，并按照国家有关规定办理档案和社会保险关系转移手续。这并不意味着企业可以随意开除精神病人，而是需要遵循一定的法律程序和条件。

3. 严重违反企业规章制度或严重失职、营私舞弊：

   • 如果精神病人虽然患病，但其行为严重违反了企业的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等行为，给企业造成了重大损害，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 但这种情况较为特殊，且需要企业有充分的证据证明精神病人的行为符合解除劳动合同的条件。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 如果精神病人因犯罪被依法追究刑事责任，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 但这也需要企业有充分的证据证明精神病人确实被依法追究了刑事责任。

法律建议：

• 对于企业而言，在处理精神病人的劳动合同问题时，应谨慎对待，遵循相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 对于精神病人及其家属而言，如果认为企业的解除劳动合同行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或者恢复劳动关系等法律责任。
• 如果精神病人及其家属认为企业的解除劳动合同行为合法，但双方存在争议，可以通过法律途径解决争议，维护自己的权益。

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