关于您提出的“得了精神分裂但已经在医疗部门上班了，是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
从劳动合同法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于患有精神分裂症的员工，如果其病情并未严重到无法胜任工作，或者经过治疗能够恢复正常工作能力，且不存在其他违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么用人单位通常不能随意解除劳动合同。
- 如果精神分裂症严重影响了员工的工作能力，且经过治疗仍无法恢复，或者员工存在其他严重违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么用人单位在遵循法定程序后，有可能解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要承担相应的举证责任，并可能需要支付经济补偿。
从医疗行业的特殊性来看：
- 医疗部门作为提供医疗服务的重要场所，对员工的精神状态和职业能力有着较高的要求。如果员工患有精神分裂症，且病情可能影响到其提供医疗服务的质量和安全，那么医疗部门可能会出于对患者和员工自身安全的考虑，对员工的工作安排进行调整，甚至在极端情况下考虑解除劳动合同。
- 但这种调整或解除必须基于充分的医学评估和法律依据，不能仅凭主观臆断或歧视性理由进行。
从实际案例和司法实践来看：
- 在实际案例中，对于患有精神疾病的员工，法院通常会综合考虑员工的病情、治疗情况、工作能力、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定等因素，来判定用人单位是否可以解除劳动合同。
- 如果用人单位能够证明员工因精神疾病无法胜任工作，且经过调整工作岗位或培训后仍无法胜任，或者员工存在其他严重违反规章制度的行为，那么法院可能会支持用人单位解除劳动合同的决定。
建议：
- 如果您或您身边的人正面临这样的情况，我建议首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的具体态度和考虑因素。
- 同时，积极寻求医学治疗和心理支持，以改善病情和提高工作能力。
- 如果用人单位提出解除劳动合同，您可以咨询专业律师（比如我，金尚江律师，专注于医疗纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
最后需要强调的是，每个案例都有其独特性和复杂性，因此上述分析并不能完全涵盖所有情况。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。