结论：上班期间得了精神分裂症，单位是否会开除你，这取决于多个因素，包括你的病情严重程度、是否能够继续履行工作职责、单位的态度以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果病情严重到无法继续工作，且经过法定程序，单位有可能解除劳动合同；但如果病情较轻或经过治疗能够恢复工作能力，单位则不应随意开除。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 但同时，该法也规定了用人单位在解除劳动合同时需要遵循的程序和条件，如需要支付经济补偿金等。
医疗期的规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
二、可能的情况分析
病情严重，无法继续工作：
- 如果你的精神分裂症病情严重，经过医疗期治疗后仍然无法继续从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有可能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
- 但在此情况下，单位需要提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资，并支付相应的经济补偿金。
病情较轻，能够继续工作：
- 如果你的精神分裂症病情较轻，经过治疗后能够恢复工作能力，那么单位不应随意开除你。
- 你可以要求单位提供适合你的工作岗位，或者继续从事原工作。
单位态度与人文关怀：
- 除了法律法规的规定外，单位的态度和人文关怀也是影响你是否会被开除的重要因素。
- 如果单位能够给予你足够的理解和支持，提供必要的帮助和调整工作岗位等，那么你被开除的可能性就会大大降低。
三、建议与措施
及时告知单位并寻求支持：
- 如果你被诊断出患有精神分裂症，建议及时告知单位，并说明你的病情和治疗情况。
- 同时，可以寻求单位的支持和帮助，如调整工作岗位、提供必要的医疗和心理支持等。
了解自己的权益和义务：
- 作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务，包括医疗期的长度、解除劳动合同的条件和程序等。
- 如果单位违反法律法规的规定解除劳动合同，你可以依法维护自己的权益。
积极治疗和康复：
- 精神分裂症是一种可以治疗的疾病，建议你积极配合医生的治疗和康复计划，争取早日恢复健康和工作能力。
最后，如果你在上班期间得了精神分裂症，不必过于担心会被单位开除。关键是要及时告知单位、了解自己的权益和义务、积极治疗和康复，并根据实际情况与单位进行沟通和协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。