精神病患者是否可以不上班拿国家工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
精神病患者的劳动能力与工作安排：
- 精神病患者的劳动能力会因其病情严重程度而有所不同。对于病情较轻、能够正常工作的患者，他们应当继续履行工作职责，并享受相应的工资待遇。
- 对于病情较重、无法正常工作的患者，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当根据患者的实际情况，合理安排工作或调整工作岗位。如果确实无法从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，那么患者可能无法继续从事原工作，但这并不意味着他们可以直接不上班拿国家工资。
关于“拿国家工资”的理解：
- “拿国家工资”通常指的是由国家财政支付工资的情况，如公务员、事业单位员工等。对于这类人员，如果因精神病无法工作，他们可能享受病假工资或医疗期内的工资待遇，但这并非“不上班拿国家工资”。
- 对于非国家财政支付工资的人员（如企业员工），如果因精神病无法工作，他们可能享受病假工资、医疗期工资或失业保险等福利待遇，具体取决于用人单位的规章制度和当地的法律法规。
精神病患者的社会保障与福利：
- 精神病患者可能符合享受社会保险（如医疗保险、养老保险等）的条件，这些保险可以在他们无法工作时提供一定的经济保障。
- 在某些情况下，精神病患者可能符合申请残疾证的条件，从而享受相应的残疾福利和优惠政策。但这并不意味着他们可以直接不上班拿国家工资，而是需要按照相关规定进行申请和审核。
法律建议与行动指南：
- 如果你或你身边的人是精神病患者，且因病情无法工作，建议首先与用人单位沟通，了解公司的规章制度和当地的法律法规，看是否可以享受病假工资、医疗期工资或失业保险等福利待遇。
- 如果病情严重到无法继续工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，那么可以考虑申请残疾证或咨询当地的社会保障部门，了解是否可以享受相应的残疾福利和优惠政策。
- 在任何情况下，都建议保持与用人单位、社会保障部门等相关机构的沟通，确保自己的权益得到保障。
总结来说，精神病患者是否可以不上班拿国家工资，取决于他们的病情严重程度、劳动能力、用人单位的规章制度以及当地的法律法规等多个因素。因此，不能一概而论地说精神病患者可以不上班拿国家工资。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。