公务员若患有精神病，并非直接可以不上班拿工资，而是需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，公务员在患病或者负伤，且在规定的医疗期内的，单位不得辞退。这意味着，如果公务员的精神病处于医疗期内，其有权享受医疗期待遇，包括病假工资或医疗补助等，且单位不能因其患病而解除劳动关系。
   • 医疗期的具体时长：通常根据公务员的工作年限和病情严重程度来确定，具体需参照相关法律法规或单位内部规定。在医疗期内，公务员应按照单位要求提供医疗证明，并遵守病假管理制度。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果公务员的精神病在医疗期满后仍未痊愈，且无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在提前三十日以书面形式通知公务员本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同（即辞退）。但这一过程必须严格遵守法律法规和程序规定，确保辞退决定的合法性和合理性。
   • 特殊情况：如果公务员的精神病是由于工作原因导致的，即属于工伤范畴，那么其享受的待遇将按照工伤保险的相关规定执行，包括医疗救治、伤残津贴等，而非简单的病假工资。

3. 工资福利的发放：

   • 在医疗期内，公务员的工资福利应按照单位规定和法律法规的要求发放，通常包括基本工资、岗位津贴等。具体发放标准和方式需参照单位内部规定或相关法律法规。
   • 如果公务员被辞退，其工资福利将停止发放。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在辞退公务员时，应支付相应的经济补偿（如医疗期满后辞退的情况）。

4. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：公务员在患病后应及时与单位沟通，提供医疗证明，并了解单位的相关规定和政策。
   • 申请工伤认定：如果公务员认为其精神病是由于工作原因导致的，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照相关规定进行工伤认定和待遇申领。
   • 寻求法律援助：在处理过程中，如果公务员对单位的决定有异议或遇到法律问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

总结来说，公务员若患有精神病，在医疗期内享有相应的工资福利和保护；医疗期满后，如果无法继续工作，单位可以依法辞退，但需支付相应的经济补偿。在整个过程中，公务员应了解自己的权益和义务，及时与单位沟通并寻求法律援助（如有需要）。