事业编人员因精神病长期不上班，其工资发放问题需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 医疗期内的工资发放：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的精神，虽然该规定主要针对企业职工，但事业编人员的管理也参照类似原则。在医疗期内，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 对于事业编人员，如果其精神病属于需要长期治疗的情况，且处于医疗期内，那么单位应当按照相关规定支付其病假工资。病假工资的具体数额可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期满后的工资发放：

   • 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。但在解除劳动合同前，单位仍需支付员工一定的经济补偿，并且对于医疗期内的工资支付义务已经履行完毕的，不再额外支付工资。
   • 然而，对于事业编人员，由于其身份的特殊性，解除劳动合同的程序可能更为复杂，且需遵循事业单位人事管理的相关规定。如果单位选择不解除劳动合同，而是继续安排员工休假或进行其他处理，那么工资发放问题将取决于单位的具体政策和规定。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果员工的精神病是由于工作原因造成的，即属于工伤范畴，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 对于事业编人员，如果其精神病被认定为工伤，那么单位应当按照工伤保险条例的规定支付其停工留薪期内的工资。

建议：

• 对于事业编人员因精神病长期不上班的情况，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和规定。
• 如果单位未按照规定支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

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