核心结论：单位中精神病人不上班的待遇问题，需根据具体情况判断其是否属于工伤或是否符合病假条件，进而确定相应的待遇。以下分情况详细说明：

1. 若精神病人因工作原因导致精神疾病，且经认定为工伤：

   • 工伤待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等由工伤保险基金支付的费用，以及停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体操作：首先，需要由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。经认定为工伤后，职工即可享受相应的工伤待遇。

2. 若精神病人非因工作原因导致精神疾病，但符合病假条件：

   • 病假待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
   • 具体操作：职工需要向用人单位提供医疗机构出具的病假证明，并按照用人单位的规定办理病假手续。用人单位在审核通过后，应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 若精神病人既不属于工伤，也不符合病假条件：

   • 无特殊待遇：在这种情况下，精神病人不上班可能无法享受特殊的待遇。用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对不上班的职工进行相应的处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
   • 建议：对于这种情况，建议职工或其家属与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自身的权益和可能的救济途径。

法律背景与建议：

• 在处理单位中精神病人不上班的待遇问题时，应首先明确其是否属于工伤或是否符合病假条件。这需要根据相关法律法规和规章制度进行判断。
• 对于工伤认定和病假申请等流程，建议职工或其家属及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到保障。
• 用人单位在处理此类问题时，也应遵循相关法律法规和规章制度，确保处理过程的合法性和合理性。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付工伤待遇或病假工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的待遇和赔偿。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，职工也可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。

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