针对您提出的关于单位精神病职工工资待遇的问题，以下是一个全面、详细且深入的解答：
一、医疗期与病假工资
医疗期确定：
- 当企业职工因患病或非因工负伤（包括精神类疾病）需要停止工作接受医疗时，企业应依法给予其医疗期。
- 医疗期的具体长度会根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围通常从三个月到二十四个月不等。
病假工资支付标准：
- 在医疗期内，单位需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 对于事业单位工作人员，若病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。若病假超过六个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年的，则发给百分之八十。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但通常不得低于最低工资标准的80%。不过，部分地区可能有更具体的支付比例规定。
福利待遇保持不变：
- 在医疗期内，职工的福利待遇应保持不变，单位需继续为其正常缴纳社保、公积金等费用。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作：
- 如果职工在医疗期满后能够从事原工作，单位应恢复其原岗位，并按照正常的工资待遇支付工资。
不能从事原工作：
- 若职工不能从事原工作，单位应另行安排适当的工作岗位。
- 如果职工能够胜任新工作，则工资将按照新岗位的薪酬标准支付。
- 若职工经调岗后仍不能胜任工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 在解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊扶持政策与工伤认定
- 精神类疾病职工可能享有特殊的扶持政策，如残疾证办理、免费服药、医疗救助等。具体政策需咨询当地相关部门或企业人力资源部门。
- 如果职工的精神病被认定为工伤（需满足严格的工伤认定条件），则将按照工伤保险的相关规定享受待遇，包括停工留薪期工资福利待遇不变以及后续可能涉及的伤残津贴等补偿。
四、工资发放延迟与不发处理
- 工资发放时间可以延迟，但需满足一定条件。如企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资，需向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后延期支付，但最长不得超过30日。
- 如果单位未按时发放工资且超过30天，劳动者可以采取多种措施进行举报和维权，包括收集证据、拨打全国人力资源社会保障服务热线12333投诉、前往当地劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。
综上所述，单位在处理患精神病职工的工资待遇问题时，应综合考虑医疗期、病假工资、医疗期满后的处理、特殊扶持政策、工伤认定以及工资发放延迟与不发处理等多个方面，确保职工的合法权益得到妥善保障。