得了精神疾病在单位长期请假，工资发放情况需根据请假的性质、相关法律法规以及单位的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、病假期间的工资发放

1. 法律依据与医疗期规定

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，精神病患者在医疗期内（根据工作年限最长可达24个月），用人单位有义务支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付比例可能因地区、单位政策及患者工龄等因素有所不同。

2. 病假工资的计算

   • 通常，用人单位应按照不低于员工标准工资的60%支付病假工资，且不得低于最低基本工资的80%。
   • 对于患病六个月以内的员工，病假工资根据连续工龄的不同，为计算基数的60%至100%不等；患病六个月以上的，则支付疾病救济费，为计算基数的40%至60%不等。

3. 实际操作中的注意事项

   • 病假工资的计算应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。
   • 精神病患者若病情较轻，通过规范治疗仍能继续工作的，应按其实际工作情况支付工资。

二、事假及其他法定假期的工资发放

1. 事假

   • 事假是职工因个人原因无法出勤，通常情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资，因为事假期间职工并未提供劳动。
   • 但如果单位与职工在劳动合同或规章制度中有特别约定（如在一定天数的事假范围内仍支付部分工资），则按照约定执行。

2. 其他法定假期

   • 如果精神病患者的请假是基于其他法定的假期，如年休假、探亲假、婚丧假等，单位应当按照正常工资标准支付工资。

三、医疗期满后的处理

1. 能从事原工作

   • 职工医疗期满后，如果能够从事原工作，单位应恢复其原岗位工作，并按照正常的工资待遇支付工资。

2. 不能从事原工作

   • 若职工不能从事原工作，单位应当另行安排适当的工作。
   • 如果职工通过调整岗位后能够胜任新工作，工资按照新岗位的薪酬标准支付。
   • 若职工经调岗后仍不能胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况与建议

• 特殊扶持政策：精神类疾病职工可能享受到一些特殊的扶持政策，如残疾证办理、免费服药、医疗救助等，具体需咨询当地相关部门或企业人力资源部门。
• 工伤认定：如果职工因精神病被认定为工伤（需满足严格的工伤认定条件），则按照工伤保险的相关规定享受待遇，包括停工留薪期工资福利待遇不变，以及后续可能涉及的伤残津贴等补偿。
• 单位政策与劳动合同：单位在制定相关政策时，应确保符合法律法规的要求，并考虑员工的实际情况和权益。同时，职工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

总结与建议：得了精神疾病在单位长期请假，工资发放情况复杂多变。建议您首先了解自己的医疗期长度和病假工资支付标准，同时与单位沟通协商，明确请假性质和工资发放方式。如果遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。