结论前置：员工上班前就有病，上班后因病长期请假，在法定医疗期内是有工资的，但具体数额会根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而有所差异；若超过法定医疗期，则可能不再享有工资，但具体情况需根据双方协商和法律规定来确定。
详细分析：
法定医疗期内的工资支付
医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，即使员工在上班前就有病，只要他在工作期间因病需要请假，都有权享受相应的医疗期。
工资标准：在法定医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。具体标准为，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的“当地最低工资标准”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么员工在医疗期内的病假工资至少应为1600元/月。
支付依据：此规定来源于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，它明确规定了企业在职工患病或非因工负伤治疗期间应支付的病假工资或疾病救济费的标准。
超过法定医疗期的处理
可能无工资：若员工超过法定医疗期仍无法正常工作，且不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。自解除劳动合同之日起，公司不再支付工资，但需按法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
双方协商支付：在超过法定医疗期后，若用人单位出于人道主义关怀或与员工达成一致，可继续让员工休假并支付一定的生活补助。但这并非法律强制要求，具体支付标准、方式和期限等需由双方协商确定。例如，双方可以协商确定每月支付一定数额的生活费，或者根据员工的实际情况进行灵活调整。
法律背景与建议：
法律背景：病假工资制度是劳动法中的重要组成部分，它旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益。同时，法律也规定了用人单位在支付病假工资时的义务和限制，以确保制度的公平性和合理性。
法律建议：对于员工而言，在请假前应了解自己的医疗期和病假工资标准，以便在请假期间能够维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，确保在支付病假工资时的合法性和合理性。同时，双方也可以根据实际情况进行协商，以达成更加灵活和合理的解决方案。
可能后果：
如果用人单位未按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资和赔偿金。
如果员工超过法定医疗期仍无法正常工作且未与用人单位达成一致，用人单位在解除劳动合同时需按照法律规定支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。
综上所述，员工上班前就有病，上班后因病长期请假，在法定医疗期内是有工资的，但具体数额和支付方式需根据相关法律法规和双方协商来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。