结论：在您请长病假后提前上班，但中途又继续休假的情况下，工资的发放需根据具体情况来确定，包括您提前上班的天数、中途休假的性质以及公司的相关规章制度等。

详细分析：

1. 提前上班期间的工资：

   • 如果您在长病假期间提前返回工作岗位，并实际提供了劳动，那么根据《劳动法》的相关规定，您应当获得相应的劳动报酬，即工资。这部分工资应按照您正常工作时的工资标准来计算。

2. 中途休假期间的工资：

   • 中途休假是否发放工资，首先取决于您休假的性质。如果是因为病情复发或需要进一步治疗而再次请假，且这种请假符合公司规章制度和法律法规的规定（如医疗期内的休假），那么您可能仍然有权获得一定的工资或病假工资。具体数额可能根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。
   • 如果中途休假并非因病情原因，而是出于个人原因（如私事、旅游等），且未经公司批准，那么这部分休假可能被视为旷工或事假，您可能无权获得工资。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于病假、事假、旷工等假期的工资发放规定可能有所不同。因此，在确定您中途休假期间的工资时，还需要参考您所在公司的具体规章制度。如果公司规章制度中有明确规定，那么应按照规定来执行。

4. 法律法规的适用：

   • 除了公司规章制度外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对于病假工资、事假工资等都有一定的规定。在确定工资发放时，应确保不违反这些法律法规的规定。

建议与行动：

• 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅所在公司的规章制度，了解公司对于病假、事假等假期的工资发放规定。
• 与公司沟通：如果您对公司的规章制度或工资发放有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和义务。
• 咨询专业律师：如果您在工资发放问题上与公司存在争议，且无法通过沟通解决，那么您可以考虑咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规或公司规章制度的规定发放工资，您有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。如果公司拒绝补发，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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