周末提病假，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付条件需根据实际情况和公司规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这些规定并未特别区分工作日和休息日（如周末），因此，从原则上讲，员工在周末提病假，只要符合医疗期的条件，就应当享有相应的病假工资。
二、病假工资的计算与支付
病假工资的计算基数：
- 病假工资的计算基数通常与员工的月工资挂钩，但具体数额可能受到公司规章制度、劳动合同或集体合同的约束。
- 一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对病假工资的最低保障。
病假工资的支付条件：
- 员工需要提供有效的医疗证明，如医院出具的病假条，以证明其确实需要休息和治疗。
- 病假工资的支付通常与员工的医疗期长度相关，医疗期越长，病假工资的支付期限也可能相应延长。
周末病假工资的特殊性：
- 周末本身是休息日，但员工在周末因病需要休息时，如果符合医疗期的条件，仍然应当享有病假工资。
- 需要注意的是，如果员工在周末的病假实际上并未影响其正常工作（例如，员工原本就计划在周末休息），那么病假工资的支付可能会受到一定影响，具体取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
三、公司规章制度与劳动合同的影响
- 公司规章制度：不同公司可能有不同的病假工资支付政策和程序。一些公司可能规定，员工在病假期间只能获得基本工资的某个比例，或者需要满足一定的条件才能获得全额病假工资。
- 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中的条款与法律法规相冲突，那么以法律法规为准；但如果劳动合同中的条款更加优厚，那么以劳动合同为准。
四、实际操作建议
- 了解公司政策：在提病假前，员工应当了解公司的病假工资支付政策和程序，以便更好地维护自己的权益。
- 提供有效证明：员工需要提供有效的医疗证明，以证明其确实需要休息和治疗。
- 与公司沟通：如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。
总结来说，周末提病假，员工在符合医疗期条件的情况下，通常应当享有病假工资。但具体数额和支付条件可能受到公司规章制度、劳动合同以及法律法规的共同影响。因此，在提病假前，员工最好先了解公司的相关政策，并准备好有效的医疗证明。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。