关于“单位员工有病请假未果离职是否有工资”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一般情况下的工资支付：
- 如果员工已经按照法定程序提交了离职申请，并且在离职手续办理期间因病请假，且能够提供充足有效的病假证明文件，那么根据相关规定，员工通常仍可享受薪资福利。但具体的薪资计发方式可能会因个体情况而异，比如会参考员工的全部工龄以及在单位连续从业的时长等因素。
病假期间的工资计算：
- 病假期间的工资支付标准通常依据单位内部的规章制度或劳动合同中的约定来确定。如果单位有明确规定病假工资的计算方法，则应按照该规定执行。如果没有明确规定，则可能会依据员工的基本工资、工作年限以及病假天数等因素来综合计算。
离职后的工资支付：
- 一般来说，劳动关系终止后，双方的权利义务即告结束，单位不再有支付工资的义务。但如果离职手续尚未办理完毕，且员工在此期间请病假并符合单位的请假规定，单位可能会根据自身规章制度来决定是否支付病假期间的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工的病假是因工伤或职业病导致的，那么在离职期间的工伤医疗期内，单位应按规定支付员工的原工资福利待遇。这是根据相关法律规定来执行的，旨在保障工伤员工的合法权益。
综上所述，单位员工有病请假未果离职是否有工资，取决于多种因素的综合考量。如果员工能够提供有效的病假证明文件，并且符合单位内部的规章制度或劳动合同中的约定，那么通常仍可享受薪资福利。但具体的薪资计发方式需要依据个体情况和单位规定来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。