结论前置：单位员工请病假是有工资的，但具体数额需根据医疗期时长、病假工资的计算基数和系数等因素综合确定，且病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
一、法律依据与支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这自然包括在病假期间。同时，劳动部的相关规定也明确指出，企业中长期病休的职工，在病假期间仍是企业职工，保持着与用人单位的劳动关系，因此应当获得相应的工资待遇。这一原则确保了员工在病假期间能获得一定收入，以保障其基本生活需求。
二、病假工资的发放标准
医疗期时长：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期从3个月到24个月不等。
- 例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；实际工作年限十年以上的，医疗期则更长。
病假工资的计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的标准确定；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，通过工资集体协商确定；无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且基数不得低于当地最低工资标准。
病假工资的计算系数：
- 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满8年及以上的，按100%计发。
- 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。
病假工资的计算公式：
- 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。
三、特殊情况与处理
- 地方规定差异：部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。
- 劳动合同约定：如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。
- 请假流程与诚信原则：职工在请病假时，应如实禀告病情，并遵循单位的请假流程，提供必要的医疗证明。这不仅是对单位的尊重，也是维护自己合法权益的必要步骤。
四、权益维护与建议
如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。
总结与建议：单位员工请病假是有工资的，但具体数额需根据多种因素综合确定。作为员工，应了解自己的合法权益和相关的法律规定；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，按时足额支付员工的病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。