针对您提出的问题“事业单位精神疾病一直在家怎么发工资”，这是一个涉及员工权益和事业单位管理规定的复杂问题。以下是根据相关法律法规及实践，对此问题的详细解答：

一、总体原则

事业单位员工因精神疾病无法正常工作时的工资发放，首先需判断精神疾病的患病原因。若因工作原因导致，应按工伤处理；若非工作原因，则依据医疗期及后续情况确定工资发放。

二、工伤认定与待遇

• 认定为工伤：

  • 若精神疾病被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
  • 单位还需承担医疗费用、康复费用等其他相关费用。

三、非工伤情况下的处理

• 医疗期内：

  • 事业单位员工因精神疾病无法工作，根据相关规定，通常享有3个月到24个月的医疗期。
  • 医疗期内，工资待遇各地政策可能有所不同。一般地，病假超过两个月的，从第三个月起，根据工作年限发放工资。工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

• 医疗期满后：

  • 能从事原工作的，单位应安排恢复工作并恢复正常工资待遇。
  • 不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，单位可以解除聘用合同，但需提前30日书面通知员工，并支付相应的经济补偿。在解除聘用合同前，工资一般按照当地最低工资标准的一定比例发放。

四、特殊情况说明

• 具体的工资支付比例和细节，可能因地区差异和事业单位的具体规定而有所不同。建议参考当地相关政策或劳动合同中的约定。
• 在整个过程中，员工应了解自己的权益，并在必要时咨询专业法律人士以确保得到合法处理。

五、员工权益保障

• 如果单位未按时支付工资或未按规定处理，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
  • 收集证据，如工作记录、打卡考勤记录等。
  • 拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行投诉。
  • 前往当地的劳动监察部门进行投诉，并要求介入调查。
  • 如无法协商解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。

综上所述，事业单位员工因精神疾病无法正常工作时的工资发放问题，需根据具体情况和法律法规来综合判断。在任何情况下，都应确保员工的合法权益得到保障。