公务员工作满10年有精神病不能正常上班，可以按照以下方式处理：

1. 申请病假：

   • 公务员因病不能上班，首先应当向所在单位的人事部门或组织部门申请病假。
   • 申请病假时，需要提交医院出具的诊断证明，明确治疗时间以及病情状况，特别是需要证明因精神病无法正常工作。

2. 病假期间的待遇：

   • 根据相关规定，公务员在病假期间，通常可以享受一定的病假工资或医疗补助。具体待遇可能因地区和单位政策而异，但一般会有相应的保障措施。
   • 病假工资的具体数额和发放方式，需要参照所在单位或地区的具体规定。

3. 长期病假与后续处理：

   • 如果治疗期结束后，公务员依然无法坚持工作，需要再次提交新的诊断证明，以证明确实需要进入下一阶段的治疗和休养。
   • 在这种情况下，单位可能会根据实际情况，考虑调整工作岗位、安排居家办公或者进行其他合理的安排，以确保公务员的权益得到保障。
   • 若公务员因精神病长期无法履行工作职责，且经过治疗和调整后仍无法改善，单位可能会依据相关规定，启动相应的离职或退休程序。但这一过程需要严格遵循法律法规和单位内部规定，确保公务员的合法权益不受侵害。

4. 法律保障与权益维护：

   • 公务员在病假期间，依然享有《劳动法》等法律法规规定的各项权利，如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
   • 如果单位在处理公务员病假事宜时存在违法行为或侵犯公务员权益的情况，公务员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 公务员在申请病假和提交诊断证明时，应确保所有文件的真实性和准确性，以避免因信息不实而引发的法律纠纷。
• 在病假期间，公务员应积极配合治疗，争取早日康复并返回工作岗位。
• 如果对单位的处理决定有异议，公务员可以及时与单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

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