当公职人员在工作期间出现精神类疾病（如严重精神障碍，包括但不限于精神分裂症、双相情感障碍等）时，我们可以从医疗救治、工作调整以及权益保障这三个核心方面来综合处理，以确保员工得到妥善的照顾，同时维护其合法权益。
一、医疗救治
及时就医：
- 症状识别：单位应密切关注员工的精神状态，一旦发现员工出现异常行为、情绪不稳定、言语混乱等可能提示精神疾病的迹象，应立即与员工及其家属进行沟通。比如，原本工作认真负责的员工突然工作效率大幅下降，或者经常发呆走神、与同事交流时答非所问等。
- 协助就医：鼓励并协助员工前往专业的精神卫生医疗机构进行诊断和治疗。单位可以安排专人陪同员工前往医院，帮助其完成挂号、就诊等流程，确保就医过程顺畅无阻。
治疗支持：
- 费用承担：根据相关法律法规和单位的福利政策，为员工提供必要的医疗费用支持。如果员工参加了医疗保险，应指导其按照医保规定进行报销；对于医保报销后的自付部分，单位可以根据实际情况给予一定的补助。
- 康复关怀：在员工治疗期间，单位应定期了解其病情变化和康复情况，给予关心和鼓励。可以在节假日或员工生日时送上慰问品或祝福，让员工感受到单位的温暖和关怀。
二、工作调整
岗位适配：
- 能力评估：与员工的主治医生进行沟通，了解员工的病情严重程度、恢复情况以及工作能力受限程度。同时，结合员工的工作经验、技能水平等因素，对其适合的工作岗位进行全面评估。
- 合理调配：根据评估结果，为员工调整合适的工作岗位。例如，对于患有轻度精神疾病但具备一定沟通能力的员工，可以安排到客服咨询、档案管理等对工作压力要求相对较低的岗位；对于病情较重、暂时无法胜任原工作的员工，可以先安排其从事一些简单的辅助性工作，如资料整理、文件收发等。
工作安排：
- 减轻压力：在工作安排上，要充分考虑员工的身体状况和心理承受能力，避免给其安排过重的工作任务和工作压力。可以适当减少工作量、延长工作时间弹性或调整工作节奏，以适应员工的康复需求。
- 灵活管理：建立灵活的工作管理制度，允许员工根据自身病情和治疗需要，在一定范围内调整工作时间和工作地点。例如，对于需要定期复诊的员工，可以批准其在复诊当天适当晚到或早退，以确保其能够得到及时的治疗和休息。
三、权益保障
合同处理：
- 协商变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与员工及其家属就劳动合同的履行问题进行协商。如果因员工患病导致原劳动合同无法继续履行，双方可以协商一致后变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作内容、工资待遇等。
- 保留关系：在规定的医疗期内，单位不得随意解除与员工的劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体期限根据员工的工作年限确定。单位应确保员工的劳动关系在医疗期内得到妥善保留。
福利待遇：
- 工资支付：在医疗期内，单位应按照相关规定向员工支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活需求得到满足。
- 社保缴纳：单位应继续为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保员工的社会保险权益不受影响。这有助于员工在康复后能够顺利回归社会并享受相应的社会保障待遇。
综上所述，当公职人员在工作期间出现精神类疾病时，单位应从医疗救治、工作调整以及权益保障三个方面进行综合处理，以确保员工得到妥善的照顾和合理的权益保障。