针对您提出的“公务员患精神疾病外出打工怎么办”这一问题，这实际上涉及到了公务员管理、医疗保障以及就业政策等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、公务员患病期间的管理与待遇
病假与医疗期：
- 公务员在患病期间，有权享受病假。根据相关规定，公务员的病假期限根据病情轻重和工龄长短来确定。
- 在医疗期内，公务员应享受相应的医疗待遇，包括医疗费用的报销等。
工作安排：
- 在患病期间，公务员可能无法正常履行工作职责。此时，单位应根据实际情况，合理安排工作，如调整工作岗位、减轻工作负担等。
- 若病情严重，无法继续工作，公务员可申请病退或提前退休，具体条件需参照相关政策规定。
二、外出打工的考虑
病情评估：
- 在考虑外出打工前，公务员应首先进行全面的病情评估，确保病情稳定，能够胜任外出打工的工作。
- 建议咨询专业医生，获取专业的医疗建议。
单位沟通：
- 公务员应与所在单位进行充分沟通，说明外出打工的意图和病情情况。
- 单位可能根据实际情况，提出相应的意见或建议，如要求提供医疗证明、限制工作时间等。
政策限制：
- 公务员作为国家公职人员，其就业行为受到一定限制。在患病期间外出打工，需确保不违反相关政策规定。
- 特别是要注意避免与原单位产生利益冲突或违反竞业禁止等规定。
三、医疗保障与异地就医
医疗保障：
- 公务员在患病期间，应继续享受医疗保障待遇。若外出打工期间需要就医，应了解并遵守当地的医疗保障政策。
- 可咨询所在单位或当地医保部门，了解异地就医的报销流程和所需材料。
异地就医备案：
- 若公务员计划在外地长期居住或就医，可按照当地医保部门的要求进行异地就医备案。
- 备案流程可能包括在线申报、上传相关材料等步骤。具体流程可参考当地医保部门的官方网站或操作指南（如南京市医保移动服务大厅的异地就医备案篇）。
四、建议与总结
建议：
- 在考虑外出打工前，公务员应全面评估自身病情和就业能力。
- 与所在单位进行充分沟通，了解相关政策规定和单位意见。
- 咨询专业医生，获取医疗建议。
- 了解并遵守当地的医疗保障政策和异地就医备案流程。
总结：
- 公务员患精神疾病外出打工是一个复杂的问题，涉及多个方面的政策规定和实际情况。
- 在做出决定前，公务员应充分考虑自身病情、就业能力、单位意见以及医疗保障等因素。
- 建议咨询相关部门或专业人士，以获取更全面、准确的信息和建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。