针对公务员有精神病未请假不上班的情况，首先需要明确的是，公务员的管理和处分需依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公务员的请假与考勤制度：

   • 公务员应当遵守单位的考勤制度，因病或其他原因需要请假时，应按照规定程序办理请假手续。
   • 如果公务员因精神病无法正常工作且未请假，这首先违反了单位的考勤制度。

2. 精神病的认定与处理：

   • 精神病属于医学范畴，其认定需要由专业的医疗机构进行。如果公务员确实患有精神病，且该病症影响其正常工作，那么单位应考虑其实际情况，给予适当的理解和帮助。
   • 但同时，公务员也有义务及时告知单位自己的病情，并按照规定程序办理请假或病休手续。

3. 未请假不上班的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员无正当理由拒不执行上级依法作出的决定、命令的，或者旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以予以辞退。
   • 如果公务员因精神病未请假不上班，且该行为持续较长时间，单位有权依据上述规定进行处理，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，甚至辞退。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公务员的精神病属于突发或紧急情况，导致其无法及时请假，单位在了解情况后，应给予一定的宽容和理解。
   • 同时，单位也可以考虑与公务员的家属或监护人联系，共同协商处理方案，如安排病休、治疗等。

5. 建议与措施：

   • 对于公务员本人，如果确实患有精神病且影响工作，应及时告知单位，并按照规定程序办理请假或病休手续。
   • 对于单位，应建立健全的考勤制度和请假流程，确保公务员的合法权益得到保障。同时，对于因病无法正常工作的公务员，应给予适当的关心和帮助，如提供医疗咨询、协助办理病休手续等。

总结来说，公务员因精神病未请假不上班的行为，首先违反了单位的考勤制度。如果该行为持续较长时间且无正当理由，单位有权依据相关法律法规进行处理。因此，建议公务员本人及时告知单位病情并办理请假手续，单位也应建立健全相关制度并给予适当关心和帮助。如果有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。