针对您提出的“公务员有精神病外出打工怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了公务员管理、医疗健康以及劳动就业等多个方面，需要综合考虑多个因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、公务员管理方面
病情确认与报告：
- 首先，公务员若被确诊为精神病，其所在单位或相关部门应依据医疗机构的诊断证明进行确认。
- 确认病情后，单位应及时向上级主管部门报告，并按照相关规定进行后续处理。
工作安排与调整：
- 根据公务员的病情，单位应考虑其工作能力和安全，合理安排或调整其工作岗位。
- 若病情严重，影响工作安全或效率，单位可依据相关规定，安排公务员进行病假休息或治疗。
医疗保障与康复：
- 公务员应享受国家规定的医疗保障政策，包括精神病的治疗和康复。
- 单位应协助公务员办理相关医疗手续，确保其得到及时有效的治疗。
二、医疗健康方面
专业治疗：
- 公务员应前往正规医疗机构接受专业治疗，遵循医嘱进行康复。
- 治疗期间，公务员应保持与单位的沟通，及时反馈病情变化。
病情稳定与评估：
- 经过治疗，若公务员病情稳定，医疗机构应出具相关证明。
- 单位可根据医疗机构出具的证明，评估公务员是否适合继续工作或需要进一步调整工作岗位。
三、劳动就业方面（若考虑外出打工）
法律与政策限制：
- 公务员作为国家公职人员，其就业和兼职行为受到一定法律和政策限制。
- 在病情未稳定或未得到充分治疗的情况下，公务员外出打工可能不符合相关规定。
病情与工作能力评估：
- 若公务员病情稳定，且具备外出打工的工作能力，应首先咨询单位或上级主管部门的意见。
- 单位或上级主管部门将根据公务员的病情、工作能力以及相关规定进行综合评估，给出是否允许外出打工的建议。
手续办理与备案：
- 若允许外出打工，公务员应按照单位或上级主管部门的要求办理相关手续，如请假、离职或兼职备案等。
- 同时，公务员应确保外出打工不会影响其本职工作或违反相关规定。
四、综合建议
优先治疗与康复：
- 对于患有精神病的公务员，首要任务是接受专业治疗，确保病情稳定。
- 康复期间，公务员应保持积极心态，配合治疗，争取早日恢复健康。
与单位保持沟通：
- 公务员应与单位保持密切沟通，及时反馈病情变化和工作需求。
- 单位也应给予公务员足够的关心和支持，帮助其度过难关。
遵守相关规定与法律：
- 公务员在考虑外出打工时，应严格遵守国家法律法规和单位相关规定。
- 若存在疑问或不确定之处，应及时咨询单位或法律专业人士的意见。
综上所述，公务员患有精神病并考虑外出打工是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。建议您首先确保病情得到稳定治疗，然后与单位进行充分沟通，了解相关规定和政策限制，最后再做出决策。