公务员患精神病，单位一般会根据具体情况，依法依规采取以下处理措施：

1. 医疗期安排与待遇保障
   根据《公务员法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业，但公务员医疗期可参照类似逻辑），公务员患病或非因工负伤时，单位应给予一定期限的医疗期。医疗期内，单位需保障其基本工资待遇（通常不低于当地最低工资标准的80%），并为其缴纳社会保险。医疗期长度根据工龄和病情确定，例如工龄10年以下的，医疗期一般为3-6个月；工龄10年以上的，可延长至6-12个月。

2. 病情评估与岗位调整
   若医疗期满后，公务员仍无法胜任原工作，单位需委托专业医疗机构进行劳动能力鉴定。若鉴定结果为“完全丧失工作能力”，单位可依据《公务员法》第八十九条，办理提前退休手续；若鉴定为“部分丧失工作能力”，单位应根据其身体状况调整至适合的岗位（如从一线执法岗调整至后勤岗），并重新签订岗位协议。调整岗位时需遵循“人岗匹配”原则，避免歧视性安排。

3. 解除劳动合同的特殊情形
   仅在两种情况下，单位可解除与公务员的劳动关系：

   • 医疗期满后仍无法工作：经劳动能力鉴定确认无法从事原工作或单位另行安排的工作，且未达到退休条件；
     
   • 严重违反单位规章制度：如患病期间拒不配合治疗、扰乱工作秩序等。
     解除程序需严格依法进行，包括提前30日书面通知、支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）等。若单位违法解除，公务员可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或赔偿。

4. 特殊保护与人文关怀
   根据《精神卫生法》，单位不得因公务员患精神病而歧视或解雇其（除非符合法定解除条件）。同时，单位应协助其申请残疾证、享受残疾人补贴等福利，并定期组织心理健康讲座，营造包容的工作环境。若公务员因病导致生活困难，单位可依据《公务员法》第八十一条，申请发放困难补助或协调社会救助资源。

建议：若您或家人遇到此类情况，可先与单位人事部门沟通，明确医疗期、岗位调整等具体安排；若对处理结果有异议，可向当地公务员主管部门或劳动监察部门投诉。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。