公务员得了精神病，单位一般不能直接辞退，但存在特定情形时可以解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的保护规定
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因患病或者负伤，在规定的医疗期内的，单位不得辞退。精神病属于较为严重的疾病，公务员在患病治疗期间，享有相应的医疗期保护，单位不能随意解除其职务或劳动关系。这是为了保障患病公务员的基本权益，让其能够安心治疗，恢复健康。
二、特定情形下的解除规定
虽然公务员在医疗期内受到保护，但如果存在以下特定情形，单位可以解除劳动合同：
不能胜任工作且无法调整：如果公务员因精神病导致不能胜任原工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知公务员本人或者额外支付公务员一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程需要严格遵循法定程序，包括进行劳动能力鉴定、提供培训或调整岗位的机会等。
严重违反单位规章制度：如果公务员在患病期间严重违反单位的规章制度，如旷工、打架斗殴等，单位有权根据规章制度解除劳动合同。但这一情形需要单位有充分的证据证明公务员的行为确实构成了严重违反规章制度。
被依法追究刑事责任：如果公务员因精神病导致行为失控，被依法追究刑事责任，如因故意伤害、盗窃等犯罪行为被判处刑罚，单位可以解除劳动合同。
三、实际操作中的注意事项
医疗期确定：单位在处理此类问题时，应首先确定公务员的医疗期。医疗期的长短根据公务员的工作年限和病情严重程度等因素确定，具体可参照相关法律法规或单位内部规定。
劳动能力鉴定：如果公务员因精神病导致不能胜任工作，单位应安排其进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定公务员是否能够继续从事原工作或调整工作岗位的重要依据。
程序合法性：单位在解除与公务员的劳动合同时，必须严格遵循法定程序。包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。如果程序不合法，公务员有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
四、建议与提醒
及时沟通：如果公务员发现自己患有精神病或病情加重，应及时与单位沟通，说明情况并寻求帮助。单位也应积极关注公务员的健康状况，提供必要的支持和协助。
保留证据：在处理此类问题时，双方都应保留好相关证据。如医疗证明、劳动能力鉴定报告、单位规章制度、解除劳动合同通知书等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果公务员或单位在处理此类问题时遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。
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