公务员入职后患上精神病，单位一般不能开除。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条，患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得被辞退。
   • 如果公务员因患精神病，在规定的医疗期内，单位是不能辞退该公务员的。

2. 可以辞退的情形：

   • 若公务员因患精神病，在规定的医疗期满后仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，且不接受其他合理工作安排，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，有权解除劳动合同（即辞退）。
   • 即使公务员患有精神病，但若其存在如严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形，用人单位仍有权单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3. 辞退程序：

   • 辞退公务员必须遵循严格的法定程序，包括所在单位在核准事实的基础上提出建议，组织人事部门进行审核，任免机关进行审批，并以书面形式通知被辞退的公务员，明确告知辞退依据和理由。

4. 其他特殊考虑：

   • 如果该公务员是因工作原因导致患上精神病，还涉及工伤认定等一系列相关事宜，需按照相应的工伤处理程序和规定来妥善处置。
   • 在决定是否辞退患有精神病的公务员时，单位应综合考虑其病情、工作能力、历史工作表现以及单位的实际需求等因素，以确保辞退决定的公正性和合理性。

综上所述，公务员入职后患上精神病，单位在规定的医疗期内是不能开除的。如果医疗期满后仍不能胜任工作，或者存在过失性情形，单位可以按照法定程序进行辞退。但在此过程中，必须确保辞退决定的合法性和合理性，并综合考虑各种因素。如果您或您身边的人面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。