单位知道员工有精神病后，应根据具体情况依法妥善处理，包括给予医疗期、支付病假工资、合理安排工作或解除劳动合同等。以下是对此问题的详细分析：

一. 医疗期与病假管理

1. 给予医疗期：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因精神疾病需停止工作接受医疗时，单位应给予一定期限的医疗期。医疗期的具体时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般在三个月到二十四个月之间，病情严重者可适当延长。

   • 例如，若员工在本单位工作超过10年，其医疗期可能长达12个月。

2. 支付病假工资：在医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准80%的比例支付员工病假工资，以保障其基本生活需求。

   • 例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则单位应至少支付员工1600元/月的病假工资。

二. 工作安排与调整

1. 短期病假安排：员工病情发作时，单位应及时批准其病假，并根据医生建议确定病假时长。

2. 岗位调整：对于病情相对稳定但无法适应原工作的员工，单位应遵循合法、合理、公平的原则，与其及家属沟通后，将其调整到相对轻松、压力较小的岗位。调整应以书面形式明确新的岗位和职责。

3. 劳动能力鉴定与劳动合同处理：医疗期满后，单位应安排员工进行劳动能力鉴定。若被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位应按照国家有关规定为其办理退休或退职手续。若员工不能从事原工作或另行安排的工作，单位在提前通知或额外支付工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

三. 特殊情况处理

• 若员工的精神疾病系因工作原因导致，应认定为工伤，并按照《工伤保险条例》的相关规定处理。

四. 法律遵循与人文关怀

• 单位在处理精神病员工相关事宜时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，确保操作合规。同时，应体现人文关怀，营造包容、友善的工作氛围，鼓励同事给予理解和帮助，避免歧视或孤立。

综上所述，单位在知道员工有精神病后，应依法给予医疗期、支付病假工资，并合理安排工作或解除劳动合同。在处理过程中，应严格遵守法律法规，同时体现人文关怀，促进员工的康复与融入社会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。